Как отразить премию в 6 ндфл

Многие работники пользуются одноразовыми специальными платежами от своего работодателя, например Рождественский бонус или бонус или бонусный платеж.

Эти разовые платежи оплачиваются по контракту или в качестве добровольного специального платежа в дополнение к обычной зарплате.

Единоразовые выплаты премии

В законодательстве о социальном обеспечении они называются «разовые платежи» или «невыплаченная заработная плата». Самые распространенные бонусы включают праздничные и рождественские бонусы.

Также в одноразовые платежи входят:

  • Дополнительный бонус в начале года — обратите внимание на мартовскую статью
  • 13-я месячная зарплата
  • премии
  • премирование
  • комиссии
  • чаевые
  • отчисления
  • юбилейные бонусы
  • (поддельный) выходного пособия

Характерной особенностью всех преимуществ, предусмотренных законом о социальном обеспечении в рамках термина «единовременный платеж», является их развитие в течение более длительного периода времени.

Единовременные платежи представляют собой налоговые и социальные взносы. Однако, если они возникают в начале года, в учет заработной платы должны учитываться особенности.

Перерасчет  взносов в фонд социального страхования

При расчете взносов на социальное страхование вознаграждение исчисляется до величины порогов оценки взносов. Часть вознаграждения, превышающая порог дохода, остается свободным от социального страхования.

Взносы на социальное страхование за разовый платеж рассчитываются в том месяце, в котором они выплачиваются.

Однако, в отличие от обычной зарплаты, специальные бонусы не распространяются на порог ежемесячного дохода, а на порог среднего годового дохода.

Это объясняется тем, что специальный платеж не оплачивает работу в течение определенного периода выплаты. Вместо этого он будет заработан в течение более длительного периода времени в дополнение к зарплате.

Чтобы рассчитать размер взносов в фонд социального страхования за единовременный платеж, необходимо учесть заработную плату, которая уже выплачена в каждом календарном году, и необходимо проверить, превышен ли порог пропорционального дохода.

Это ниже в первые месяцы календарного года, чем в конце года, так что для разовых платежей путем ограничения выплаты взносов порогом дохода взносы полностью или частично в социальное обеспечение не подлежат выплате. Если пропорциональный годовой оценочный лимит превышен специальным платежом в первом квартале календарного года, поэтому мартовское положение должно применяться, чтобы избежать этого.

Когда будет применяться мартовское положение?

Используется ли предложение Марта для специального платежа или не применяется ли расчет исключений, зависит от трех критериев:

сотрудник должен был уже работать в компании в предыдущем году
выплата единовременного оклада должна производиться в месяцах с января по март (решающим фактором является время платежа, а не срок платежа) пропорциональный размер ежегодного взноса взносов, который действителен за период с января до даты платежа (не позднее 31 марта), должен быть превышен вместе с текущим вознаграждением

Если эти три критерия выполнены, мартовская статья будет применяться к исчислению взносов в фонд социального страхования за разовые платежи в первые три месяца года. В отличие от этого, он не играет роли в определении налога на заработную плату для специальных платежей.

Налогообложение всегда имеет место в месяце платежа и не будет перенесено на прошлый год даже на разовые платежи, когда вступительная статья Марта вступает в силу для расчета взносов в фонд социального страхования.

Частные застрахованные сотрудники

При оценке того, должна ли применяться мартовская оговорка, порог оценки взносов в рамках обязательного медицинского страхования применяется к работникам, подлежащим медицинскому страхованию.

Если лицо, получающее медицинское страхование, получает одноразовый платеж в первом квартале года, мартовская оговорка всегда применяется, если в месяц оплаты был превышен пропорциональный размер ежегодного взноса по страхованию взносов в соответствии с установленным законом страхованием.

Поэтому специальный платеж распределяется на предыдущий год. Выделение в прошлом году является единым для всех отраслей социального обеспечения. Это также применяется, если не будет превышен установленный пропорциональный размер ежегодного взноса на пенсионное страхование и страхование по безработице.

Это делается для того, чтобы избежать того, чтобы расчет взносов на страхование здоровья и долгосрочного ухода, а также на пенсионное страхование и страхование на случай безработицы в течение двух разных календарных лет.


Ссылка на основную публикацию
Adblock detector